【全球囧闻】德拉基三季度KPI考核差强人意，尚能保住饭碗否？

囧闻第383期：

不知不觉又来到让人兴高采烈的周五了，并且这个周末既是月底，也是第三季度末，更马上迎来长达7天的国庆长假期，劳碌之水平大家可想而知了。但是想到这只是拂晓前的阴郁，大家也鼓足劲期盼趁热打铁，尽早“解放”……果真Deadline才是最大的生产力！

说到月底和季末，最受关注的莫过于KPI考察了。之前某同事因为KPI数据实在惨不忍闻，上季度结束后自然众望所归地收到辞职警惕。但自此以后这位仁兄最终打醒十二分尽力工作，拼命把KPI分数往上刷，这个季度总算消除警报了，也委曲称得上可喜可贺吧。

所谓KPI，其实就是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的英文缩写，就是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，权衡流程绩效的一种目的式量化管理指标。可是说白了假如领导偷懒，对下属的工作漠不关怀，那也就只能靠所谓KPI之类的机械数字去批评下属的体现了。如此一来，下属就不免会背叛工作任务的初志，而去狠狠地“刷成绩”。例如小编之前公司的一名“敬业”员工，为了拿戋戋300大洋的月度优良员工嘉奖而勤于笔耕，只可是他的作品都是那些成交量能够疏忽不计，完全不入投资者高眼的边缘小公司财报分析，虽则洋洋洒洒，乍看还有很多工作量成就，但关于客户来讲，这又有什么价值呢？

浅显来讲，假如主人和猫咪商定，抓到多大的老鼠，就能够换来多大的鱼，那么猫就会比及老鼠长得足够肥以后才抓住他向主人邀功。我们习老大就说过，不能够用牛栏来关猫！缘由是牛棚的木栏虽然壮实，可就是孔隙太大，猫咪随时就能够钻进钻出。换句话说，若然规章制度订得“高、小、松”，就会有太多钻空子的机遇。但把规矩都订得死死，又缺少人性化，搞不怎样好全部团队都KPI考察不通过，导致于沦为变相的盘剥与压榨，那大家就更不需求干活了……

可是如果沉溺堕落到德意志银行现在的地步，那生怕也用不着什么人去干活了。因为被美国司法部门开出过百亿的罚款单，再加上大批对冲基金正在已减少其对德银衍生品交易的风险敞口，加重了对市场该银行资本情况的担忧。这两天曾经风景无量的德意志银行，股价竟跌破每股10欧元，创下股价初次跌至个位数的历史新低纪录。这两天同事们面临漫山遍野关于德银方面的消息，反胃水平可谓跟此前的脱欧和美国大选争辩媲美了。可是想一想众多持有德银股票或许债券的投资者，大家也就唯有自求多福了。

在这周末、月底和季度末扎堆的日子里，欧元区也发布了最新的CPI数据——在某种意义上，欧元区的CPI数据可谓是德拉基及其领导下欧洲央行本季度的KPI考察成果了。结果显示，欧元区9月CPI年率初值从8月的0.2%翻倍至0.4%，可是9月核心CPI年率初值依然逗留在0.8%的水平，表示市场依然广泛对物价增长环境的觉得担忧。这般差能人意（几回再三强调，差能人意的意思是“大体上还能使人觉得满意”）的成就单，最近几个月来里愈发被边缘化的德拉基大爷估量临时还不至于要炒鱿鱼告老还乡，可倘若德意志银行的危机不能够尽快处理，搞不怎样好就是欧洲版的“雷曼风暴”了！届时一旦局势变得不可整理，生怕德拉基也没脸再干下去了。

辛劳了足足半个月，最终迎来能够完全放松的假期了。为了在国庆期间如常开工为广大用户服务，趁便多赚点加班的银子，小编还是早点回家洗洗睡了……

长按图片，扫一扫关注我们

我担忧歪得很了会倒下来，有兴致的读者能够前去连载版浏览。要求许可对拿破仑的一缕头发进行DNA检验。

汇通财经 | 引领财富| 值得深度浏览的财经门户

赞美

人赞美

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。