南华财经 - 国内专业的财经门户网站!
adtop
新闻检索:
topadl
topadr
当前位置: 南华财经 -> 创业项目

对不起,我们不招女员工! 哥哥对不起

来源:华南商业网    发布时间:2016-09-25 21:53   阅读量:13939   
对不起,我们不招女员工!

“对不起,我们不招女员工。”

“呵呵,x女士,你很优良,然而……”

你也许也在应聘时听到过这样的话,我晓得,当时你心里想打人,却连一句“为何?凭什么?”都没有问。

笔者将毕业时,就曾屡次听到应聘归来的女同窗说:“人家不要女生”,仅此罢了,连一句埋怨的话都没有,不晓得是她们认同了本身弱势的“现实”,还是出于深深的无奈。

对不起,我们不招女员工!

固然,也不乏有骨气的。最近几年来,缘由是招聘过程当中的性别轻视,闹上法庭的案例也是层出不穷。2015年2月,女大学毕业生告状北京邮政速递公司在招聘时存在性别轻视,在顺义区人民法院立案。

许多人认为这是“好心的轻视”,“女生怎样能送快递?又累又危险,不要你是保护你”,不晓得你是不是也这么想。

甚至,邮政速递认为,该女生明知不招女性而故意应聘,为歹意制作诉讼圈套。

你先骂一会儿,然后来看看,到底凭什么?

一、女员工工作意愿不稳固

对不起,我们不招女员工!

1、为另外一半辞职

嫁鸡随鸡,嫁狗随狗,本来实为“嫁稀随稀,嫁叟随叟”,总之是要随的,女性的工作意愿简单跟随另外一半的情形而转变。女性辞职,有近半都跟老公、甚至男朋友有关,且不说老公工作调动,一句“男朋友不想让我在这干了”,便能够作为正当的辞职缘由。

女人即便不工作,让老公养也是理直气壮,反过来讲,女人抓牢自己的老公,常常比抓住一份工作的获益要大的多。

2、因结婚、生子辞职

“她怎样辞职了?”

“要结婚了。”

“哦。”

一个“哦”字,何等的理所固然,假如“她”换成“他”,“哦”也会变为莫名惊诧。

还有生孩子,也是一样,对许多女性来讲,工作的重要性,是远不能够跟结婚生子对比的。

对不起,我们不招女员工!

3、各类辞职

男人辞职的缘由,基本都集中在待遇、前程上,而女性辞职的缘由可谓五花八门。

成天坐着,屁股变大,肚子长肉,辞职!这个活太费事,辞职!总认为上司色咪咪的,辞职!同组的阿姨措辞太冲,辞职!领导骂我,辞职!办公室不透风,太闷,辞职!姐妹要我去当伴娘,你居然不给我告假,辞职!这里没有老乡,辞职!干这个总弄断指甲,辞职!

说这些,许多女同胞们要跟我打官司了:“谁说女人都是这样!我是新时期的女性!我自立自强!我很珍视事业!”

这里说的只是对比较例,站在企业的角度来讲,招收女性员工要面对更多不可控因素。人事上费事一点事小,非常困难培育出来的员工,今天被老公“拐跑了”,明天被孩子“拐跑了”,后天被指甲“拐跑了”,企业的投入也随之被“拐跑了”。

二、女员工难经心投入工作

对不起,我们不招女员工!

1、女性更珍视家庭

女主内男主外,对大部分女性来讲,家庭才是“主”,工作是“次”。我国女性平均每天用于家务劳动的时间长达4.01个小时,而男性仅为1.31个小时,且这个数据与10年前差距不大。放在家庭里的精力更多,自然要“挤兑”放在工作上的心思。

2、女性更情绪化

女性格绪更不稳固,并且更简单被心情、情绪影响工作劲头。

“小刘(女),怎样了?垂头沮丧的。” “你看,我脸上又出斑了,(省略n字)。” “唉呀,这两天太阳毒,(省略n字)。”

“小刘(男),怎样了?垂头沮丧的。” “你看,我脸上又出斑了……” “有病吧!干活去!”

3、女性心思更多

对不起,我们不招女员工!

这一点和上一点都是没什么切实依据的,但也并不是瞎扯,女人多的地方,是长短非老是更多一些。

有一些人,其实不想着怎样把工作干好,怎样才能够做出成就,而总想着怎样才能够轻松、能占到廉价、能推辞义务,关注的正事多,喜好跟人尔虞我诈。这些人中,女性所占的比例也稍大一些。

留意!鸡蛋和西红柿都很贵,用来砸我不划算,砖头砸人效果严重,你犯不着。

三、生理缘由

对不起,我们不招女员工!

1、女性膂力生成就弱于男性,不只是肌肉力气的问题,精力也没有男性兴旺。何况,女人熬夜、压力大都不利于美容……

2、整体来讲,女性体质也不如男性。因为生理器质缘由,女性生病的平均次数要多于男性,即便在没有生病的时候,女性产生头晕、心悸等等不适现象的次数也更多。还有,每个月一次的生理期,一次数年的更年期。

对不起,我们不招女员工!

3、生孩子不必定会辞职,但产假是必须的,几个月一年,还是带薪,还要找人顶岗。产假结束,更多的问题才刚刚开始,产后疗养很难浑然一体,留下的病症会困扰女性平生。还有哺乳、育儿,要母亲不关注孩子就太没人性了,但母爱的伟大总有一部分需求企业来买单。

此时正为一个人事业的黄金期,女人却必须在此时出现断档,即便回归工作岗位,长久离岗的陌生也需求一个顺应期,特别是一些发展较快的行业,也许还要增加培训的投入。

四、其他问题

对不起,我们不招女员工!

细碎的问题还有许多:指派女性做事或加班,要更多的考虑她的安全;让女人和男人一起出差,要考虑她老公愿不肯意;女人不合适出入某些场合,所受的言论压力更大;手机总放包里,常常听不到;女司机……

总之一句话,在男女要求差距不大的情形下,企业用女员工的本钱更高,效率更低。

我问一个在外打工的男性朋友,为何不让妻子出来打工,自己在家,他特别惊奇的看了我一眼。这一眼,促生了本文。

全篇总结:

女性对这个世界的奉献远在男性之上,我最瞧不起轻视女性的人!

郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。

责任编辑:白鸽    

推荐阅读

  • 第四届国际金融B2B博览会圆满落幕,USGFX大放异彩 第四届京剧票友大

    第四届国际金融B2B博览会圆满落幕,USGFX大放异彩 第四届京剧票友大

  • 金融科技独角兽们的处境为何越来越尴尬?

    金融科技独角兽们的处境为何越来越尴尬?

  • 上海医药四年四换帅战略发展面临挑战

    上海医药四年四换帅战略发展面临挑战