民政部：提升社会工作人才职业地位与薪酬待遇

资料图：2015年2月7日，云南鲁甸龙头山镇，社工向安顿点大众发放暖和包。中新社发 刘冉阳 摄

中新网11月11日电 民政部有关部门负责人日前对上月印发的《关于增强社会工作专业岗位开发与人才鼓励保证的看法》做出解读，称《看法》的出台旨在破解制约社会工作专业人才应用的瓶颈问题，对提高社会工作专业人才职业身份与薪酬待遇水对等做出规定。

负责人称，人才以用为本。增强社会工作专业岗位开发和人才鼓励保证，是拓展社会工作专业人才职业空间、吸引和稳固广大社会工作专业人才长久投身专业化社会管理与服务的急切需求。

《看法》的出台，旨在破解制约社会工作专业人才应用的瓶颈问题，保证社会工作事业整体健康可连续发展。

社会工作专业岗位开发与人才鼓励保证是一项复杂系统的工作，政策性强、触及面广，关系到社会工作专业人才和用人单位的亲身好处。《看法》提出了三条工作原则，主要有以下考虑：

一是按需设岗、以岗定薪。首先，社会工作专业岗位开发必须遵守国家关于岗位开发设置的有关规定，落实中央关于事业单位改革的有关精神；其次，社会工作专业岗位开发要容身用人单位的实际需求，容身服务对象的社会工作服务需求；第三，薪酬待遇要与岗位职级、职责相顺应，将相符要求的社会工作专业人才配置到相应的社会工作专业岗位，落实相应的薪酬待遇。

二是分类指点、有序推动。社会工作触及多个部门、多个行业和多个单位类型，各地发展情形也不尽一样。增强社会工作专业岗位开发与鼓励保证不能够一刀切，要依据群团基层组织、城乡社区和有关事业单位、社会组织的性质与特色，顺应不一样地区、不一样领域的详细情形，慢慢加大社会工作专业岗位开发和标准力度，树立健全社会工作专业人才鼓励保证制度。

三是保证基层、稳固一线。增强社会工作专业岗位开发与人才鼓励保证，要在处理广大社会工作专业人才的后顾之忧的基础上，积极引导、重点保证社会工作专业人才到基层一线和艰难地区展开专业服务活动，关怀基层一线和艰难地区社会工作专业人才成长发展。

该负责人称，薪酬待遇水平是广大社会工作专业人才广泛关注的问题。《看法》在总结各地经历做法的基础上，明确了“依据社会工作专业人才从业领域、工作岗位和职业水平品级，落实相应薪酬保证政策”的整体要求，分类提出了不一样单位类型、不一样工作方式社会工作专业人才薪酬确实定原则。

鉴于政府购置服务是社会工作服务机构运转和社会工作专业人才薪酬的重要资金起源，《看法》初次明确人力本钱是社会工作服务本钱的重要组成，要求以政府购置服务为杠杆，引领提高社会工作专业人才薪酬待遇水平。

社会工作在中国起步发展较晚，人才职业身份还不高。为此，《看法》除对提高社会工作专业人才的薪酬待遇水平做出规定外，还提出了将高条理社会工作专业人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，在选举申报享用政府特别补助人员时要充足考虑相符要求的优良社会工作专业人才等办法

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。