企业实施新制度：准许员工带孩子上班

　　近日，受85后女村官带宝宝一起上两会事件的启发，广州一家知名母婴企业实行员工可带孩子上班的福利制度，引起各界媒体采访报道。

　　其实在美国每年都有“带孩子上班日”，很多大大小小的企事业单位都会参加这个活动，并安排特别的场地与体验项目，号召员工与子女一起来上班。而在中国，作为国内知名母婴品牌亲润，在三八妇女节到来之前推出员工福利制度，准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工带孩子上班。这样能够增加亲子之间感情，同时也让孩子开阔视野、切身感受父母工作的繁忙，逐渐培养孩子们的职业观感。

　　在白领忙碌着工作，氛围过于沉闷安静的办公区域，孩子地融入确实能缓解工作时不必要的紧迫感。

　　带孩子上班这种方式目前在国外比较流行，其实在国内也有实现的可能性，只是要注意把握好尺度，以尽量不影响其他人的正常工作为前提，还是具有一定可实施性的。亲润品牌此次推出的福利制度也很好的证明了这一点，带孩子上班能使孩子有机会接触成人的世界，了解真实世界如何运作，理解劳动的价值与意义，同时也打开了孩子们对自己未来的想象之门。