华为的年终奖又上头条了！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才…

“华为年关奖”已出炉的新闻，点燃2016年~终~奖~第一炮！！！！

果真，还是不能够进行比较的……

但是，最近，华为还有另外一张图火了！

该图显示：2016上半年华为在中国缴税超421亿！

确实有钱！

那么，网传华为年关奖总额1500亿，

入职3年能拿到18万！

真的吗？

1500亿年关奖？不太也许

缘由是华为去年净利润为369.10，今年也许会超出500亿，但500亿的净利润怎样也许发得出1500亿的年关奖？

总的来讲，华为发1500亿年关奖的福利，基本上就是一个题目党罢了。

那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。

依据“风子一点看科技”报道：华为2014年度雇员费用共计为718.08亿元人民币（包括工资、薪金、福利、辞人员工福利等）。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。

华为2015年度雇员费用共计为1000.834亿元人民币（包括工资、薪金、福利、辞人员工福利等）。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。

那么华为年关奖总额到底能到多少？据华为CFO孟晚舟，2014年的数据是125亿左右……

入职3年能拿18万么？

1500亿年关奖不大也许。但要说入职3年，拿到18万年关奖……

在华为，这个是完全有也许的。

缘由是依照2015年的经历，即便是应届毕业生，只需在华为干满3年，就有15万左右的年关奖，假如体现突出，或许是升级的，也许会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能够完全奔小康！

工资散布情形

据了解，华为按品级给员工发奖金：假如是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股广泛小几十万股，税前分红大约60-70万。假如是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超出500万。

年入500万的超出1000人

以下是一名22级的华为员工收入明细：

1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）

2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，缘由是华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。

3、年关奖：2014年度年关奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

4、生活补贴：海外离家补贴2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰难补贴实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补贴实发金额，6261元(税后)。

总计：以上四项加一起，税前收入超出500万。据了解像这类级其余员工，在华为有千人以上，职业普通是各地区部门的副总裁，或许以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超出1000人！

2016年，华为招人才，所有变为明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只如果文凭好，华为就给你想要的工资。

图片起源：@曹山石

任正非真的够大方！

难怪著名财税专家@马靖昊说：“华为人幸福指数第一，年关奖第一，富豪人数第一！在华为只如果有功的，华为都是用金钱赋予赔偿，并且是你在其他公司十几年都赚不到的数量！BAT公司根本也就只能俯视了！”

华为的福利好，但那是拼来的！

回想这些年来， 市场上有许多过火吹嘘公司福利的新闻，好比“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，假如你问一些华为员工，人家基本就是一笑置之。

据了解，华为员工的工资板块分三类：工资、股票分红、奖金。工资不是大头信任许多人都领悟。而股票呢，是需求长久为公司贡献才会低本钱购置，有了许多的持股才会有可观的分红，分开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头，关于许多职场新人来讲，奖金多少意味着是否能过一个好年。

固然，这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。据某华为辞人员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。

网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周起码上6天班…我就不晓得哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不晓得他长什么样，缘由是见不到人啊！

任老曾在接纳采访时说过的那样：华为能给员工的利益，就是苦。

小编想起了那句老话：吃得苦中苦，方为人上人。付出和收入还是呈必定的正比的……

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